补偿研究

主要联系人: 乔尔·罗森塔尔注册会计师,CVA (匹兹堡)

施耐德唐斯的商业咨询团队与管理层合作, 董事会和薪酬委员会提供市场薪酬数据,以帮助组织的薪酬制定过程. 完善的薪酬计划吸引人才, 提高员工留存率,鼓励员工敬业度.

我们bwin手机客户端于多个行业的营利性和非营利性客户,可以为特定职位或组织的全体员工执行薪酬分析.

薪酬研究涉及将一个实体选定的职位与类似实体为类似职位支付的薪酬进行对比. 考虑地理区域、行业和公司规模等因素.

我们还可以对高管薪酬的组合进行分析, 这就需要在基本补偿之间进行细分, 短期激励薪酬, 长期激励性薪酬和其他薪酬.

非营利性组织

非营利组织受到额外的规定,而营利性组织则不受这些规定的约束. 如果国税局认为某些个人的赔偿不合理, 可以对受援者实施中间制裁, 以及批准它的人.

然而, IRS也为非营利组织提供了一个避风港:可反驳的合理推定. 我们可以根据可反驳推定的要求提供具体的补偿数据.

我们还可以在贵公司的薪酬委员会会议上提供培训,以确保所有董事会成员都有知识来建立一个可反驳的假设,即一笔交易不是超额利益交易.

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施耐德唐斯财富管理顾问公司提供了其他建议 高管薪酬及非合格递延薪酬规划bwin手机客户端 我们的客户.

案例研究

 
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税收抵免实现效率低下.
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