为什么要在施耐德唐斯工作?

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我们的价值观

荣誉、诚信、信任和承诺都是我们对客户的承诺. 我们知道他们可以选择bwin手机客户端提供商,我们很自豪他们选择了我们公司. 我们致力于了解什么对他们的业务至关重要, 我们立志为客户提供符合他们需求的最佳bwin手机客户端, 所有的同时维护一个个性化的, 独特的方法. 当涉及到我们的员工时,我们也持有同样的价值观. 在今天这个时代,有很多机会供候选人选择, 我们希望我们的员工知道,我们为他们选择我们公司作为培养和发展他们bwinios客户端的首选而感到自豪.

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职业发展

过去15年,施耐德唐斯的规模翻了一番, 在过去的两年里,我们已经任命了12名新股东, 大部分都是内部提拔的. 我们提供培训和发展计划,以帮助员工的职业发展, 我们的领导层也积极为那些寻求与我们一起发展事业的人提供指导.

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补偿 & 灵活性

我们为员工提供有竞争力的薪水和广泛的福利基础, 包括弹性工作时间和工作安排, 在某些情况下包括在家工作的机会. 我们提供充足的休假时间, 私人假期和额外的假期鼓励我们的员工充电和重新启动,以达到更健康的状态, 快乐的工作与生活的平衡. 我们定期重新评估我们的总奖励,以确保我们对员工保持竞争力和公平, 并证明我们对健康的承诺, 幸福和促进有目的的工作.

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我们的文化:合作精神

施耐德唐斯自1956年成立以来一直保持独立. 我们的文化开始是一个友好的,以家庭为导向的环境. 我们承认我们的文化就是我们的身份. 它是我们与众不同的基石. 即使我们在成长, 我们正在努力保持同样紧密的文化,并不断促进积极的, 支持性的工作环境. 通过推广一种鼓励员工相互联系的文化, 交流和庆祝, 我们相信,当他们知道自己被重视时,他们会感到自己被赋予了力量.

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工作津贴

我们是一家有着博大胸怀的小公司. 我们增加了免费的福利,以尽可能好的方式影响我们的员工, 包括礼品卡的奖励/识别系统, 季节性的欢乐时光, 每年的家庭夏季野餐, 一个家庭电影日活动和午餐, 一年一度的煎饼早餐和我们的旺季后庆祝活动. 说到旺季, 为了表达我们对辛勤工作的员工的感激和奖励, 在每年的这个时候,我们提供免费的bwin手机客户端,比如椅子按摩, specially-planned晚上晚餐, 女童军饼干日, 爆米花的日子, 甜甜圈的一天, 披萨之夜和情人节和圣. 帕特里克节!

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每日着装政策

我们相信专业存在的重要性, 但我们也相信,我们的员工仍然可以实现这一目标,因为他们可以自由选择每天上班穿什么, 根据他们在办公室的日程安排,以及与客户的会面是否是他们一天的一部分.

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我们的保健因素

我们的使命宣言,每天一起工作,使我们的公司, 我们的SD关怀小组更好地体现了客户和社区, 由各级职员及管理人员组成. SD Cares帮助促进, 在我们的社区组织和促进志愿者和筹款的机会. 我们相信,为员工提供回馈社会的机会,是培养他们自豪感的最好方法.

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客户的多样性

我们bwin手机客户端于各种行业, 包括非营利, 制造业, 零售, 运输和物流, 能源和自然资源, 还有建筑业和房地产业. 除了, 我们提供80多种bwin手机客户端产品, 包括审计和保证bwin手机客户端, 税务合规及咨询, 业务咨询, 企业融资, 以及财富管理和私人家族理财bwin手机客户端. 我们很注重内部提升, 我们客户的多样性为我们的员工提供了大量的机会,如果他们考虑改变职业道路方向的话.

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我们的领导

的确,一个公司的领导层反映了该组织的价值观和原则. 我们的创始人,詹姆斯·T. 施耐德和保罗·唐斯, 通过向员工灌输道德的重要性,为公司未来的发展和成功奠定基础, 传奇的bwin手机客户端. 这种做法和信念在今天仍然适用, 并得到了公司掌舵的两位首席执行官的支持,得到了由股东和业务部门领导组成的多元化团队的支持.

好处

总回报

最好的好处绝不是基本的——“体验额外的东西,让工作无限地更有回报。.

工作与生活的平衡

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在促进工作与生活平衡的文化氛围中,迎接职业挑战,享受充实的个人生活.

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