为什么要在施耐德唐斯工作?

我们的价值观

荣誉、诚信、信任和承诺都是我们对客户的承诺. 我们知道他们可以选择bwin手机客户端提供商，我们很自豪他们选择了我们公司. 我们致力于了解什么对他们的业务至关重要, 我们立志为客户提供符合他们需求的最佳bwin手机客户端, 所有的同时维护一个个性化的, 独特的方法. 当涉及到我们的员工时，我们也持有同样的价值观. 在今天这个时代，有很多机会供候选人选择, 我们希望我们的员工知道，我们为他们选择我们公司作为培养和发展他们bwinios客户端的首选而感到自豪.

职业发展

过去15年，施耐德唐斯的规模翻了一番, 在过去的两年里，我们已经任命了12名新股东, 大部分都是内部提拔的. 我们提供培训和发展计划，以帮助员工的职业发展, 我们的领导层也积极为那些寻求与我们一起发展事业的人提供指导.

补偿 & 灵活性

我们为员工提供有竞争力的薪水和广泛的福利基础, 包括弹性工作时间和工作安排, 在某些情况下包括在家工作的机会. 我们提供充足的休假时间, 私人假期和额外的假期鼓励我们的员工充电和重新启动，以达到更健康的状态, 快乐的工作与生活的平衡. 我们定期重新评估我们的总奖励，以确保我们对员工保持竞争力和公平, 并证明我们对健康的承诺, 幸福和促进有目的的工作.

我们的文化:合作精神

施耐德唐斯自1956年成立以来一直保持独立. 我们的文化开始是一个友好的，以家庭为导向的环境. 我们承认我们的文化就是我们的身份. 它是我们与众不同的基石. 即使我们在成长, 我们正在努力保持同样紧密的文化，并不断促进积极的, 支持性的工作环境. 通过推广一种鼓励员工相互联系的文化, 交流和庆祝, 我们相信，当他们知道自己被重视时，他们会感到自己被赋予了力量.

工作津贴

我们是一家有着博大胸怀的小公司. 我们增加了免费的福利，以尽可能好的方式影响我们的员工, 包括礼品卡的奖励/识别系统, 季节性的欢乐时光, 每年的家庭夏季野餐, 一个家庭电影日活动和午餐, 一年一度的煎饼早餐和我们的旺季后庆祝活动. 说到旺季, 为了表达我们对辛勤工作的员工的感激和奖励, 在每年的这个时候，我们提供免费的bwin手机客户端，比如椅子按摩, specially-planned晚上晚餐, 女童军饼干日, 爆米花的日子, 甜甜圈的一天, 披萨之夜和情人节和圣. 帕特里克节!

每日着装政策

我们相信专业存在的重要性, 但我们也相信，我们的员工仍然可以实现这一目标，因为他们可以自由选择每天上班穿什么, 根据他们在办公室的日程安排，以及与客户的会面是否是他们一天的一部分.

我们的保健因素

我们的使命宣言，每天一起工作，使我们的公司, 我们的SD关怀小组更好地体现了客户和社区, 由各级职员及管理人员组成. SD Cares帮助促进, 在我们的社区组织和促进志愿者和筹款的机会. 我们相信，为员工提供回馈社会的机会，是培养他们自豪感的最好方法.

客户的多样性

我们bwin手机客户端于各种行业, 包括非营利, 制造业, 零售, 运输和物流, 能源和自然资源, 还有建筑业和房地产业. 除了, 我们提供80多种bwin手机客户端产品, 包括审计和保证bwin手机客户端, 税务合规及咨询, 业务咨询, 企业融资, 以及财富管理和私人家族理财bwin手机客户端. 我们很注重内部提升, 我们客户的多样性为我们的员工提供了大量的机会，如果他们考虑改变职业道路方向的话.

我们的领导

的确，一个公司的领导层反映了该组织的价值观和原则. 我们的创始人，詹姆斯·T. 施耐德和保罗·唐斯, 通过向员工灌输道德的重要性，为公司未来的发展和成功奠定基础, 传奇的bwin手机客户端. 这种做法和信念在今天仍然适用, 并得到了公司掌舵的两位首席执行官的支持，得到了由股东和业务部门领导组成的多元化团队的支持.